¿A quién beneficia?
🌿
Pueblos y nacionalidades indígenas
♿
Personas con discapacidad
👩
Mujeres en sectoreso áreas tradicionalmente dominados por hombres.
💰
Personas en vulnerabilidad socioeconómica
🏳️🌈
Comunidad LGBTI+
🌍
Migrantes o refugiados
🏘️
Personas de zonas rurales o difícil acceso
👨🏫
Docentes y personal administrativo
Políticas y Procedimientos
🎓 Acción afirmativa para Estudiantes
- Admisión sin discriminación, proceso de admisión transparente con apoyo para completar documentación.
- Difusión activa de becas y ayudas económicas por redes sociales oficiales.
- Talleres de sensibilización sobre no discriminación y violencia de género.
- Seguimiento y adaptaciones curriculares para estudiantes con Necesidades Educativas Especificas (NEE).
- Integración plena en vinculación con la sociedad
- Prácticas preprofesionales, seguimiento individualizado para garantizar acceso equitativo a oportunidades de formación.
👨💻 Acción afirmativa para el Cuerpo Docente
- Capacitación continua sin restricciones: talleres y cursos en línea en plataformas accesibles para personas con discapacidad.
- Capacitaciones presenciales en instalaciones accesibles para personas con movilidad reducida o necesidades específicas.
- Formación en derechos humanos, género e inclusión como línea transversal de capacitación docente.
- Mecanismos transparentes para asignación de recursos y participación en proyectos de investigación.
- Cero discriminación en procedimientos y decisiones de personal que afecten condiciones de empleo.
🏛️ Políticas de Talento Humano
- Selección docente: prioridad a residentes de la región amazónica conforme a la Ley Orgánica de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica.
- Equidad de género en cargos: acceso de la mujer a cargos directivos, operativos y de servicios en igualdad de condiciones.
- Capacitación periódica en temas de relación laboral para fomentar la no discriminación a las diversidades.
