TECNOLOGÍA SUPERIOR SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Tecnólogo Superior en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales está en capacidad de: – Desarrollar aptitudes para identificar, evaluar y controlar eficiente y eficazmente los riesgos laborales específicamente en la industria, con un claro enfoque de seguridad, prevención de los accidentes y enfermedades en el trabajo.

– Controlar, disminuir o eliminar los peligros existentes en el trabajo para crear un mejor ambiente laboral.
– Asesorar técnicamente a las empresas e industrias en los estudios, mediciones y análisis de riesgos laborales.
– Contribuir a la generación de empresas que ofrezcan servicios de consultoría en actividades relacionadas a la seguridad industrial y prevención de riesgos laborales.
– Proponer soluciones a problemas de control y disminución de riesgos en el trabajo, tales como problemas de productividad causados por la accidentabilidad y morbilidad laboral.
– Resolver problemas de accidentes y enfermedades laborales que tienen las organizaciones aplicando metodologías de prevención de riesgos como los planes de control de riesgos en operaciones productivas, aplicando tecnologías y herramientas como las TIC que permitan solventar las problemáticas detectadas.
– Realizar una gestión técnica, relacionadas con la identificación, medición y evaluación de riesgos del trabajo.
– Determina los diferentes aspectos técnicos para el desarrollo de mediciones de riesgos en los puestos de trabajo.
– Ejecutar actividades para el mejoramiento del sistema de gestión seguridad y salud ocupacional en las empresas e industrias.
– Diseñar e implementar modelos de control de la higiene industrial para mejorar el ambiente laboral.
– Valorar los procesos de prevención de riesgos generando una cultura preventiva. – Resolver los problemas de la comunidad industrial relacionados a la accidentabilidad y morbilidad laboral.
– Impulsar la participación de personas de diverso origen étnico, pertenencia a pueblos y nacionalidades y condiciones migratorias diversas a los procedimientos de seguridad laboral en
una empresa.
-Generar programas de capacitación continua para promover la diversidad y el diálogo intercultural a partir de la prevención de riesgos laborales.
– Implementar procesos de control integral preventivo para su aplicación en el entorno empresarial promoviendo la equidad de género y la interculturalidad en los espacios organizativos.